El cofundador de Anthropic, Jack Clark, afirma que la única evidencia sólida de que la inteligencia artificial está desplazando trabajadores hasta ahora es una contratación más débil de recién graduados en algunas industrias.
Puntos clave:
- Clark considera que la menor contratación de graduados en puestos de entrada es el único efecto laboral comprobado de la IA hasta ahora.
- Anthropic ahora prefiere personal con experiencia, ya que su modelo se encarga del trabajo que antes hacían ingenieros junior.
- La empresa ha comprometido 350 millones de dólares para los trabajadores que su propia tecnología pueda desplazar.
La señal de empleo en IA sigue siendo tenue
Clark expuso su visión en un pódcast published el 24 de junio, marcando una clara diferencia entre el pánico público por la automatización de trabajos de oficina y los datos laborales relativamente escasos que tiene delante. Ve una debilidad real en la contratación inicial de graduados en un puñado de industrias no reveladas, pero insiste en que la evidencia sólida termina ahí por el momento. Más allá de ese punto, en su opinión, todo sigue siendo conjetura.
El problema es el momento, argumentó, porque el auge actual de la IA comenzó al mismo tiempo que una pandemia que distorsionó la contratación, el trabajo remoto y los salarios en sectores enteros. Extraer una señal clara de ese enredo, separando la automatización real del ruido de la pandemia, ha resultado casi imposible, reconoció.
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La contratación en Anthropic se inclina hacia perfiles senior
Dentro de la empresa, el cambio ya es visible. Anthropic ahora contrata a más investigadores senior que antes, porque su propio modelo realiza los experimentos que antes requerían equipos completos de ingenieros junior. Clark dijo que el retorno de la intuición experimentada supera ampliamente la producción rutinaria que la tecnología absorbe silenciosamente, liberando al personal senior para tomar las decisiones más difíciles.
Otros ofrecen una visión más sombría. El CEO Dario Amodei ha warned que la IA podría eliminar la mitad de todos los empleos de oficina de nivel inicial, y el desempleo entre los recién graduados universitarios ya ha subido al 5,7 %, muy por encima del 3,6 % previo a la pandemia.
Clark se mantiene más cauto, pero no indiferente. Varios de sus propios colegas, señaló, esperan en privado que la tecnología vuelva sus trabajos redundantes en unos pocos años, un temor que él se toma en serio. Presenta su convicción como una advertencia que merece estudiarse, dado que esos mismos investigadores predijeron correctamente el ritmo vertiginoso de la IA durante varios años consecutivos.
Claude Corps prepara a los trabajadores
Su tono prudente encaja con una empresa que ya se está preparando, de manera pública, para una verdadera agitación. Este mes Anthropic pledged 350 millones de dólares para trabajadores desplazados e investigación económica, junto con una beca que paga a 1.000 profesionales en etapa inicial para incorporarse a organizaciones sin fines de lucro y aprender a usar las herramientas.
Esa suma apenas afecta a una firma que ahora está valorada en casi un billón de dólares. Clark insta a los gobiernos a planificar escenarios más extraños que cualquier recesión. Amodei, en un ensayo publicado la misma semana, fue aún más lejos, calificando la pérdida severa de empleos como posiblemente inevitable y proponiendo una renta básica financiada con impuestos a las empresas que la provoquen.
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