Anthropic の共同創業者 ジャック・クラーク は、これまでに人工知能が労働者を置き換えているという確かな証拠は、いくつかの業界で新卒採用が鈍っていることだけだと述べている。
主なポイント:
- クラークは、新卒レベルの採用減少こそが、現時点で確認されている唯一のAIによる労働への影響だと述べている。
- Anthropic は、かつてはジュニアエンジニアに任されていた業務を自社モデルがこなすようになったため、現在は経験豊富な人材を優先して採用している。
- 同社は、自社の技術によって職を失う可能性のある労働者に対して3億5,000万ドルを拠出することを約束している。
AI雇用のシグナルはなお微弱
クラークは、自身の見立てを6月24日に 公開された ポッドキャストで述べ、ホワイトカラーの自動化をめぐる世間のパニックと、自身の前にある比較的乏しい労働データとの間に明確な一線を引いた。彼は、いくつかの非公表業界で新卒採用の明らかな弱さを認めつつも、それ以上の「確かな証拠」は今のところ存在しないと強調する。その先はすべて「推測」にとどまるという立場だ。
タイミングこそが落とし穴だと彼は主張する。現在のAIブームは、採用、リモートワーク、賃金を産業横断的にゆがめたパンデミックと同時に始まったからだ。そのもつれから一つの明確なシグナルを抜き出し、真の自動化とパンデミック由来のノイズを切り分けることは、ほとんど不可能であると彼は認めている。
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Anthropicの採用はシニア偏重に
社内では、変化はすでに表れている。Anthropic は現在、かつてよりもシニア研究者を多く採用している。というのも、自社モデルが、以前はジュニアエンジニアのチーム全体を必要とした実験を実行するようになったからだ。クラークによれば、経験に裏打ちされた勘のリターンは、テクノロジーが静かに肩代わりしているルーチン業務のアウトプットを大きく上回るようになり、シニア人材はより難しい判断に時間を割けるようになっている。
一方で、より暗い見通しを描く声もある。CEO の ダリオ・アモデイ は、AIがエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると 警告 しており、新卒大学生の失業率はすでに5.7%と、パンデミック前の3.6%から大きく上昇している。
クラークはより慎重ではあるが、危険を軽視しているわけではない。彼によれば、数年以内に自分たちの仕事がこの技術によって不要になると、静かに確信している同僚も少なくない。その不安を彼は真剣に受け止めている。というのも、同じ研究者たちはここ数年にわたり、AIの猛烈な進歩のペースを正確に言い当ててきたからだ。この「確信」は、検証に値する警告だと彼は位置づけている。
Claude Corps、労働者への備えを進める
彼の慎重なトーンは、将来の大きな激変に公然と備えつつある企業の姿勢と合致する。今月、Anthropic は、職を失った労働者と経済研究に向けて3億5,000万ドルを 拠出する とともに、1,000人のキャリア初期の人材を非営利団体に派遣し、AIツールを学ばせるフェローシップ制度も打ち出した。
この金額は、企業価値が1兆ドル近い同社にとっては、ほとんど痛痒を感じない規模だ。クラークは、政府に対し、通常の景気後退とは比較にならないほど奇妙な結果に備えるよう求めている。同じ週に発表したエッセイの中で、アモデイはさらに踏み込み、大規模な雇用喪失は避けられない可能性があるとし、それを推進する企業への課税で賄うベーシックインカム構想にまで言及した。
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