Współzałożyciel Anthropic Jack Clark twierdzi, że jedyne twarde dowody na to, iż sztuczna inteligencja wypiera pracowników, to jak dotąd łagodniejsze zatrudnianie najnowszych absolwentów w kilku branżach.
Kluczowe punkty:
- Clark nazywa słabsze zatrudnianie absolwentów na stanowiska entry-level jedynym dotąd udowodnionym efektem AI na rynek pracy.
- Anthropic obecnie preferuje doświadczonych pracowników, ponieważ jego model wykonuje zadania, które wcześniej powierzano młodszym inżynierom.
- Firma zobowiązała się przeznaczyć 350 mln dolarów na wsparcie pracowników, których może wyprzeć jej własna technologia.
Sygnał z rynku pracy związany z AI wciąż słaby
Clark przedstawił swoje spojrzenie w podcaście published 24 czerwca, wyraźnie oddzielając publiczną panikę wokół automatyzacji pracy biurowej od stosunkowo skąpych danych o rynku pracy, którymi dysponuje. Widzi realną słabość w zatrudnianiu absolwentów na wczesnym etapie kariery w kilku nienazwanych branżach, ale utrzymuje, że na tym twarde dowody na razie się kończą. Wszystko, co wykracza poza ten punkt, w jego ujęciu pozostaje zgadywaniem.
Pułapką jest czas, argumentował, ponieważ obecna fala rozwoju AI zaczęła się równolegle z pandemią, która w tym samym momencie zaburzyła zatrudnienie, pracę zdalną i płace w całych sektorach gospodarki. Wyciągnięcie z tego chaosu jednego wyraźnego sygnału, oddzielenie rzeczywistej automatyzacji od pandemicznego szumu, jak przyznał, okazało się niemal niemożliwe.
Zobacz też: Bitcoin Slides Under $59K As Fed Rate Fears Return To Crypto
Rekrutacja w Anthropic przesuwa się w stronę seniorów
W samej firmie zmiana jest już widoczna. Anthropic zatrudnia obecnie więcej starszych naukowców niż wcześniej, ponieważ jego własny model przeprowadza eksperymenty, które wcześniej wymagały całych zespołów młodszych inżynierów. Clark powiedział, że zwrot z doświadczonej intuicji zdecydowanie przewyższa teraz rutynową pracę, którą technologia po cichu przejmuje, uwalniając starszych pracowników do podejmowania trudniejszych decyzji.
Inni malują jednak mroczniejszy obraz. CEO Dario Amodei warned, że AI może zlikwidować połowę wszystkich stanowisk biurowych na poziomie entry-level, a bezrobocie wśród świeżych absolwentów uczelni wzrosło już do 5,7%, znacznie powyżej poziomu sprzed pandemii wynoszącego 3,6%.
Clark pozostaje bardziej powściągliwy, ale nie lekceważący. Kilku jego własnych współpracowników, jak zauważył, po cichu oczekuje, że technologia uczyni ich stanowiska zbędnymi w ciągu kilku lat – obawę, którą traktuje poważnie. Przedstawia ich przekonanie jako ostrzeżenie warte zbadania, ponieważ ci sami badacze trafnie przewidywali zawrotne tempo rozwoju AI przez kilka ostatnich lat.
Claude Corps przygotowuje pracowników na zmiany
Jego wyważony ton pasuje do firmy, która już publicznie szykuje się na realne wstrząsy. W tym miesiącu Anthropic pledged 350 mln dolarów na wsparcie pracowników wypartych z rynku oraz na badania ekonomiczne, w połączeniu ze stypendium, które pozwoli 1000 osobom na wczesnym etapie kariery dołączyć do organizacji non-profit i nauczyć się obsługi narzędzi.
Ta kwota ledwie narusza budżet firmy wycenianej dziś na niemal bilion dolarów. Clark naciska na rządy, by planowały scenariusze dziwniejsze niż jakakolwiek recesja. Amodei, w eseju opublikowanym w tym samym tygodniu, poszedł jeszcze dalej, uznając poważną utratę miejsc pracy za być może nieuniknioną i sugerując podstawowy dochód finansowany z podatków nakładanych na firmy napędzające te zmiany.
Czytaj dalej: AAVE Outperforms Bitcoin As DeFi Lending Narrative Returns