Jack Clark, cofundador da Anthropic, afirma que a única evidência concreta de inteligência artificial substituindo trabalhadores até agora é a contratação mais fraca de recém-formados em alguns setores.
Principais pontos:
- Clark considera o enfraquecimento da contratação de recém-formados o único efeito trabalhista comprovado da IA até o momento.
- A Anthropic agora prioriza profissionais experientes, já que seu modelo faz trabalhos antes executados por engenheiros juniores.
- A empresa destinou US$ 350 milhões a trabalhadores que sua própria tecnologia possa vir a deslocar.
Sinal de impacto da IA em empregos ainda é fraco
Clark expôs sua análise em um podcast published em 24 de junho, traçando uma linha clara entre o pânico público sobre automação de colarinho branco e os dados trabalhistas relativamente escassos à sua frente. Ele enxerga uma fraqueza real na contratação inicial de recém-formados em alguns setores não especificados, mas insiste que, por enquanto, as evidências sólidas param por aí. Qualquer coisa além disso, em sua visão, ainda é palpite.
O momento é a armadilha, argumentou ele, porque a atual onda de IA começou junto com a pandemia, que distorceu contratação, trabalho remoto e salários em setores inteiros ao mesmo tempo. Extrair um sinal claro desse emaranhado, separando automação real do “ruído” da pandemia, reconheceu ele, tem se mostrado quase impossível.
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Contratações na Anthropic se concentram em cargos sênior
Dentro da empresa, a mudança já é visível. A Anthropic agora recruta mais pesquisadores seniores do que antes, porque seu próprio modelo executa os experimentos que antes exigiam equipes inteiras de engenheiros juniores. Clark disse que o retorno da intuição experiente agora supera em muito a produção rotineira que a tecnologia absorve silenciosamente, liberando a equipe sênior para as decisões mais difíceis.
Outros traçam um quadro mais sombrio. O CEO Dario Amodei já warned que a IA pode eliminar metade de todos os empregos de entrada de colarinho branco, e o desemprego entre recém-formados universitários já subiu para 5,7%, bem acima dos 3,6% registrados antes da pandemia.
Clark mantém uma postura mais cautelosa, mas não indiferente. Alguns de seus próprios colegas, observou ele, esperam silenciosamente que a tecnologia torne seus empregos redundantes em poucos anos, um receio que ele leva a sério. Ele apresenta essa convicção como um alerta que merece estudo, já que esses mesmos pesquisadores previram corretamente a velocidade vertiginosa do avanço da IA nos últimos anos.
Claude Corps prepara trabalhadores
Seu tom cuidadoso combina com uma empresa que já se prepara, publicamente, para uma verdadeira ruptura. Neste mês, a Anthropic pledged US$ 350 milhões para trabalhadores deslocados e pesquisas econômicas, acompanhado de um programa de bolsas que paga 1.000 profissionais em início de carreira para atuarem em organizações sem fins lucrativos e aprenderem a usar as ferramentas.
Esse montante mal arranha uma empresa agora avaliada em quase um trilhão de dólares. Clark pressiona governos a se prepararem para cenários mais estranhos do que qualquer recessão. Amodei, em um ensaio publicado na mesma semana, foi além, dizendo que uma perda severa de empregos pode ser inevitável e sugerindo uma renda básica financiada por impostos sobre as empresas que impulsionam essa transformação.
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