Anthropic’in kurucu ortaklarından Jack Clark, yapay zekânın bugüne kadar çalışanları yerinden ettiğine dair “sert” verinin yalnızca belirli sektörlerde yeni mezunlara yönelik işe alımların zayıflamasında görüldüğünü söylüyor.
Öne Çıkanlar:
- Clark, şu ana kadar ispatlanmış tek yapay zekâ istihdam etkisinin, yeni mezunlarda zayıflayan giriş seviyesi işe alımları olduğunu vurguluyor.
- Anthropic, modellerinin artık daha önce genç mühendislerin yaptığı işleri üstlenmesi nedeniyle, deneyimli çalışanları tercih ediyor.
- Şirket, kendi teknolojisinin yerinden edebileceği çalışanlar için 350 milyon dolarlık taahhütte bulundu.
Yapay Zekâ – İstihdam Sinyali Hâlâ Zayıf
Clark değerlendirmesini, 24 Haziran’da yayımlanan bir podcast’te paylaştı. Beyaz yakalı işlerin otomasyonuna dair kamuoyundaki panik ile elindeki görece sınırlı veri seti arasında net bir çizgi çekti. İsmini vermediği birkaç sektörde yeni mezun işe alımlarında belirgin bir zayıflık gördüğünü kabul ediyor, ancak somut kanıtların şimdilik bununla sınırlı olduğunu, ötesine geçildiğinde tahmin alanına girildiğini söylüyor.
Asıl tuzak, Clark’a göre, zamanlama. Güncel yapay zekâ dalgası, işe alım süreçlerini, uzaktan çalışmayı ve ücret dinamiklerini baştan aşağı bozan pandemiyle aynı anda yaşandı. Bu nedenle, bu karmaşanın içinden pandeminin yarattığı gürültüyü ayıklayıp “saf” otomasyon etkisini ölçmeye çalışmanın neredeyse imkânsız hale geldiğini kabul ediyor.
Ayrıca Oku: Bitcoin 59 Bin Doların Altına Sarktı: Fed Faiz Endişeleri Kriptoya Geri Döndü
Anthropic’te İstihdam Dengesi Kıdeme Kaydı
Değişim şirket içinde çoktan hissediliyor. Anthropic artık, geçmişe kıyasla daha fazla kıdemli araştırmacı istihdam ediyor; zira şirketin modelleri, eskiden tüm bir genç mühendis ekibinin yürüttüğü deneyleri kendi başına çalıştırabiliyor. Clark, deneyimli kadroların sezgisel karar alma gücünün, modelin sessizce üstlendiği rutin çıktılara göre çok daha değerli hale geldiğini, böylece kıdemli ekiplerin daha zorlu kararlara odaklanabildiğini anlatıyor.
Diğer yandan, daha sert senaryolar çizenler de var. CEO Dario Amodei, yapay zekânın tüm giriş seviyesi beyaz yakalı pozisyonların yarısını yok edebileceği uyarısında bulunmuştu. Yeni üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranı ise şimdiden %5,7’ye çıkmış durumda; bu da pandemiden önceki %3,6’lık seviyenin belirgin şekilde üzerinde.
Clark daha temkinli, ama kayıtsız değil. Kendi ekip arkadaşlarından bazılarının, birkaç yıl içinde bizzat kendi pozisyonlarının da teknoloji tarafından gereksiz kılınacağına inandığını ve bu endişeyi ciddiye aldığını aktarıyor. Ona göre bu içgörü, özellikle de son birkaç yıldır yapay zekâdaki hızlanmayı doğru öngören bu araştırmacılardan geldiği için, dikkatle incelenmesi gereken bir uyarı niteliği taşıyor.
“Claude Corps” Çalışanları Sarsıntıya Hazırlıyor
Clark’ın ölçülü tonu, kamuoyu önünde de gerçek bir sarsıntıya hazırlanan bir şirkete denk düşüyor. Anthropic, bu ay, yerinden edilen çalışanlar ve ekonomik etkiler üzerine araştırmalar için 350 milyon dolar ayırdığını duyurdu. Program, ayrıca 1.000 kariyerinin başındaki profesyonele, sivil toplum kuruluşlarında görev alarak yapay zekâ araçlarını öğrenebilecekleri, yıllık 85 bin dolara varan burslu bir “fellowship” imkânı sunuyor.
Bu tutar, değerlemesi trilyon dolara yaklaşan bir şirket için bilanço ölçeğinde sınırlı kalsa da, Clark hükümetlere, klasik resesyonların ötesine geçen, çok daha tuhaf ve sert istihdam senaryolarına hazırlık çağrısı yapıyor. Amodei ise aynı hafta kaleme aldığı bir yazıda daha da ileri giderek, ağır istihdam kayıplarının muhtemelen kaçınılmaz olduğunu savundu ve bu kayıpları yaratan şirketlerden alınacak vergilerle finanse edilebilecek bir temel gelir modelini tartışmaya açtı.
Sıradaki Haber: AAVE, DeFi Kredi Hikâyesi Geri Dönerken Bitcoin’i Geride Bıraktı