Anthropic 聯合創辦人 Jack Clark 指出，目前唯一有明確證據顯示人工智能正在取代勞工的情況，是部分行業對應屆畢業生的招聘轉趨疲弱。
重點摘要：
- Clark 稱，應屆畢業生的入門職招聘轉弱，是目前唯一獲證實的 AI 勞動市場效應。
- 由於自家模型已能處理以往交由初級工程師負責的工作，Anthropic 現時更偏好聘用具經驗的人手。
- 該公司已承諾投入 3.5 億美元，用於支援可能被其技術取代的勞工。
AI 就業信號依然微弱
Clark 在一集於 6 月 24 日發布的 podcast 中闡述他的看法，明確區分公眾對白領自動化的恐慌，與他眼前實際卻相對薄弱的勞動數據之間的落差。他看到少數未具名行業中，應屆畢業生的早期招聘確有明顯疲弱，但強調目前為止，確鑿證據也僅止於此，再往後都是猜測。
他指出，時間點本身就是陷阱，因為這一波 AI 熱潮與疫情幾乎同時爆發，而疫情在同一時間扭曲了整個產業的招聘模式、遠程工作與薪酬結構。要從這一團亂象中抽取清晰訊號，區分真正的自動化效應與疫情噪音，他也承認幾乎是不可能的任務。
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Anthropic 招聘更偏向資深人手
在公司內部，變化已經相當明顯。Anthropic 現在招募的資深研究員比例比以往更高，因為自家模型已能執行以往需要整隊初級工程師來完成的實驗。Clark 表示，資深人才的直覺判斷回報，現在遠遠勝過那些已被技術默默吸收並自動化的例行產出，讓資深員工能騰出手來處理更艱難的決策。
也有人描繪出更灰暗的前景。CEO Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半所有入門級白領工作，而應屆大學畢業生的失業率已升至 5.7%，遠高於疫情前的 3.6%。
Clark 的態度相對保守，但並非掉以輕心。他提到，自己有好幾位同事私下認為，這項技術會在數年內令自己的職位變得多餘，而他非常認真看待這種憂慮。他將這種信念視為值得研究的警告訊號，因為正是這批研究人員，過去數年一直準確預測 AI 的飛速發展。
Claude Corps 為勞工預作準備
他審慎的語氣，與公司在公共層面已準備面對真正動盪的姿態相當一致。本月，Anthropic 宣布承諾投放 3.5 億美元，用於支援被取代勞工與經濟研究，並配合一項獎學金計劃，資助 1,000 名職涯早期人才到非牟利機構實習與學習相關工具。
對於估值接近一兆美元的公司而言，這筆金額只佔極小一部分。Clark 敦促各國政府為比任何經濟衰退都更離奇的結果作好準備。Amodei 則在同一周發表的文章中進一步加重語氣，指嚴重的失業可能難以避免，並提出以向相關企業課稅的方式，為全民基本收入提供資金來源。
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