Anthropic 共同創辦人 Jack Clark 表示，目前唯一有確切證據顯示人工智慧正在取代勞工的情況，是少數產業對應屆畢業生的招募轉趨保守。
重點整理：
- Clark 稱較疲弱的應屆畢業生入門職缺招募，是目前唯一被證實的 AI 勞動市場影響。
- Anthropic 現在更偏好有經驗的員工，因為其模型已能處理過去交由初階工程師完成的工作。
- 公司已承諾投入 3.5 億美元，用於支援可能被自家技術取代的勞工。
AI 職缺訊號仍然微弱
Clark 在一檔於 6 月 24 日發布的 podcast 中闡述他的觀點，明確區分大眾對白領自動化的恐慌，與他眼前相對薄弱的勞動數據之間的落差。他看到的是少數未具名產業中，應屆畢業生的早期招募確有疲弱，但他堅稱，確鑿證據目前只止步於此，再往外推都是猜測。
他認為關鍵難題在於「時間點」：這波 AI 熱潮與疫情同時發生，而疫情在同一時間扭曲了各產業的招募模式、遠距工作型態與薪資結構。要從這團亂象中抽出單一清晰訊號，把真正的自動化影響和疫情雜訊分離，他也坦言幾乎是不可能的任務。
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Anthropic 招募重心轉向資深人才
在公司內部，變化已經顯現。Anthropic 現在招募的資深研究人員比過去更多，因為自家模型已能執行原本需要整個初階工程師團隊才能完成的實驗。Clark 表示，如今「經驗與直覺」帶來的回報，遠遠超過那些已被技術默默吸收的例行產出，讓資深員工能把時間釋放出來，專注在更困難的判斷與決策。
也有人描繪了更陰暗的前景。CEO Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半的初階白領職缺，而應屆大學畢業生失業率已攀升至 5.7%，遠高於疫情前的 3.6%。
Clark 的態度較為保留，但並非掉以輕心。他指出，自己有數位同事私下預期，這項技術可能在短短幾年內讓他們自身的工作變得多餘，而他對此十分認真看待。他把這種信心視為值得研究的警訊，因為正是這批研究人員，過去幾年一再準確預測 AI 的飛速發展。
Claude Corps 為勞工預先布防
這種謹慎口吻，也符合 Anthropic 已在公開場合為可能到來的動盪做準備的姿態。本月，Anthropic 已承諾投入 3.5 億美元，資助受衝擊勞工與相關經濟研究，並搭配一項獎助計畫，支付 1,000 名職涯早期人才前往非營利組織實習與學習這些工具。
對於估值逼近一兆美元的公司來說，這筆金額只是九牛一毛。Clark 也敦促各國政府，必須為比任何以往衰退都更離奇的情境做準備。Amodei 則在同一週發表文章，語氣更為強硬，稱大規模失業恐難避免，並提出由推動 AI 的企業課稅，資助基本收入制度的構想。
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