Anthropic 联合创始人 Jack Clark 表示，到目前为止，人工智能取代劳动力的“唯一确凿证据”，只是少数行业中应届毕业生招聘变得疲软。
要点概览：
- Clark 称，应届毕业生入门岗位招聘走弱，是迄今为止唯一被证实的 AI 劳动力影响。
- 由于自家模型已能完成原本由初级工程师承担的工作，Anthropic 现在更偏好招聘有经验的员工。
- 公司已承诺拿出 3.5 亿美元，用于支持可能被其技术取代的劳动者。
AI 就业信号仍然微弱
Clark 在一档 published 于 6 月 24 日上线的播客中阐述了他的看法，清晰区分了公众对白领自动化的普遍恐慌，和他眼前那份相对单薄的劳动力数据。他确实看到，在一些未具名的行业中，应届毕业生的早期招聘出现明显疲弱，但他坚持认为，目前为止“硬证据”就止步于此。再往前推演，在他看来都还只是猜测。
他认为，时间点本身就是一个“陷阱”：当前这轮 AI 浪潮与新冠疫情几乎同时展开，而疫情在同一时间点扭曲了整个行业的招聘、远程办公和薪酬结构。要从这团乱麻中抽出一条干净的信号，将真实的自动化效应和疫情噪音剥离开来，他承认，几乎是不可能完成的任务。
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Anthropic 招聘更偏向资深员工
这种变化在公司内部已经有所体现。Anthropic 现在招募的高级研究人员比例比以往更高，因为自家模型已经能够运行那些过去需要整支初级工程师团队来执行的实验。Clark 表示，如今“资深直觉”的回报远远盖过了被技术悄然吸收的日常产出，从而让资深员工得以将精力投入到更艰难的决策上。
也有人描绘了更加暗淡的图景。CEO Dario Amodei 曾在一篇 warned 中警告，AI 可能抹去一半的白领入门岗位；而应届大学毕业生的失业率已攀升至 5.7%，远高于疫情前 3.6% 的水平。
Clark 的态度更为审慎，但并非不以为然。他指出，他的一些同事私下里预期，这项技术可能在数年之内让他们自己的岗位变得多余，而他对此非常重视。他把这种“内部悲观”视作一个值得仔细研究的警示——毕竟，这些研究人员过去几年里，一直准确预判着 AI 的飞速进展。
“Claude Corps” 为工人做缓冲
这种谨慎的语气，也与公司在公共层面上“为剧烈震荡做准备”的姿态相吻合。本月，Anthropic 宣布 pledged 拿出 3.5 亿美元，用于支持被取代的劳动者和相关经济研究，并配套推出一项奖学金项目：资助 1000 名职业早期人员到非营利机构挂职实践、学习相关工具。
相比这家估值接近万亿美元的公司来说，这笔钱只是九牛一毛。Clark 敦促各国政府为比任何经济衰退都更离奇的情景做好规划。同一周内，Amodei 在一篇文章中走得更远，称“严重的岗位流失”可能难以避免，并提出可以通过向相关科技公司征税，来资助一种基础收入制度。
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