El cofundador de Anthropic, Jack Clark, afirma que la única evidencia sólida de que la inteligencia artificial esté desplazando trabajadores hasta ahora es una contratación más débil de recién graduados en algunas industrias.
Puntos clave:
- Clark señala la menor contratación de recién graduados en puestos de entrada como el único efecto laboral comprobado de la IA hasta ahora.
- Anthropic ahora prefiere personal con experiencia, ya que su modelo realiza trabajos que antes se dejaban a ingenieros junior.
- La empresa se ha comprometido a destinar 350 millones de dólares a los trabajadores que su propia tecnología pueda desplazar.
La señal de empleo en IA sigue siendo tenue
Clark expuso su lectura en un pódcast publicado el 24 de junio, trazando una línea clara entre el pánico público por la automatización de trabajos de oficina y los datos laborales relativamente escasos que tiene delante. Ve una debilidad real en la contratación inicial de graduados en un puñado de industrias no mencionadas, pero insiste en que, por ahora, la evidencia sólida termina ahí. Cualquier cosa más allá de ese punto, según él, sigue siendo conjetura.
El momento es la trampa, argumentó, porque el auge actual de la IA comenzó junto con una pandemia que distorsionó la contratación, el trabajo remoto y los salarios en sectores enteros al mismo tiempo. Extraer una señal clara de ese enredo, separando la automatización real del ruido de la pandemia, ha resultado casi imposible, reconoció.
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La contratación en Anthropic se inclina hacia perfiles senior
Dentro de la empresa, el cambio ya es evidente. Anthropic ahora contrata a más investigadores senior que antes, porque su propio modelo ejecuta los experimentos que antes requerían equipos enteros de ingenieros junior. Clark dijo que el retorno de la intuición experimentada supera con creces la producción rutinaria que la tecnología absorbe silenciosamente, liberando al personal senior para tomar las decisiones más difíciles.
Otros dibujan un panorama más sombrío. El CEO Dario Amodei ha advertido que la IA podría borrar la mitad de todos los empleos de entrada en el trabajo de oficina, y el desempleo entre los recién graduados universitarios ya ha subido al 5,7%, muy por encima de su marca prepandemia del 3,6%.
Clark se mantiene más cauto, pero no despectivo. Varios de sus propios colegas, señaló, esperan en privado que la tecnología vuelva sus puestos redundantes en unos pocos años, un temor que él se toma en serio. Presenta su convicción como una advertencia que vale la pena estudiar, ya que esos mismos investigadores pronosticaron correctamente el ritmo vertiginoso de la IA durante varios años seguidos.
Claude Corps prepara a los trabajadores
Su tono prudente encaja con una empresa que ya se está preparando, públicamente, para una agitación real. Este mes Anthropic se comprometió a destinar 350 millones de dólares a trabajadores desplazados e investigación económica, junto con una beca que paga a 1.000 contrataciones en etapas tempranas de su carrera para incorporarse a organizaciones sin fines de lucro y aprender las herramientas.
Esa suma apenas afecta a una firma valorada ahora cerca de un billón de dólares. Clark insta a los gobiernos a planificar para escenarios más extraños que cualquier recesión. Amodei, en un ensayo de la misma semana, fue aún más lejos, calificando la pérdida grave de empleos como posiblemente inevitable y planteando una renta básica financiada por impuestos a las empresas que la provocan.
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