Współzałożyciel Anthropic Jack Clark twierdzi, że jedyny twardy dowód na to, że sztuczna inteligencja wypiera pracowników, to łagodniejsze zatrudnianie świeżych absolwentów w kilku branżach.
Kluczowe punkty:
- Clark nazywa słabsze zatrudnianie absolwentów na stanowiska juniorskie jedynym jak dotąd udowodnionym skutkiem AI na rynek pracy.
- Anthropic obecnie preferuje doświadczonych pracowników, ponieważ jego model wykonuje pracę, którą wcześniej powierzano młodszym inżynierom.
- Firma zobowiązała się przeznaczyć 350 mln dolarów na wsparcie pracowników, których jej własna technologia może wyprzeć.
Sygnał z rynku pracy w AI wciąż słaby
Clark przedstawił swoje wnioski w podcaście opublikowanym 24 czerwca, wyraźnie odróżniając społeczną panikę wokół automatyzacji pracy biurowej od stosunkowo skromnych danych o rynku pracy, którymi dysponuje. Widzi realną słabość w wczesnym zatrudnianiu absolwentów w kilku nienazwanych branżach, ale podkreśla, że na tym obecnie kończą się twarde dowody. Wszystko poza tym – w jego ujęciu – pozostaje spekulacją.
Twierdzi, że pułapką jest czas, ponieważ obecna fala rozwoju AI zaczęła się równolegle z pandemią, która zaburzyła zatrudnienie, pracę zdalną i płace w całych sektorach w tym samym momencie. Wydobycie z tego chaosu jednego wyraźnego sygnału i oddzielenie rzeczywistej automatyzacji od pandemicznego szumu – jak przyznaje – okazało się niemal niemożliwe.
Zobacz także: Bitcoin spada poniżej 59 tys. dol. w związku z powrotem obaw o stopy Fed
Zatrudnianie w Anthropic przesuwa się w stronę seniorów
W samej firmie zmiana jest już widoczna. Anthropic rekrutuje teraz więcej starszych badaczy niż wcześniej, ponieważ jego własny model prowadzi eksperymenty, które wcześniej wymagały całych zespołów młodszych inżynierów. Clark powiedział, że zwrot z doświadczonej intuicji zdecydowanie przewyższa rutynową pracę, którą technologia po cichu przejmuje, uwalniając starszych pracowników do podejmowania trudniejszych decyzji.
Inni rysują jednak ciemniejszy obraz. CEO Dario Amodei ostrzegał, że AI może zlikwidować połowę wszystkich juniorskich stanowisk biurowych, a bezrobocie wśród świeżych absolwentów uczelni wzrosło już do 5,7%, znacznie powyżej poziomu sprzed pandemii wynoszącego 3,6%.
Clark pozostaje bardziej powściągliwy, ale nie bagatelizuje ryzyka. Jak zauważył, kilku jego kolegów po cichu oczekuje, że technologia uczyni ich stanowiska zbędnymi w ciągu kilku lat – obawę, którą traktuje poważnie. Przedstawia ich przekonanie jako ostrzeżenie warte zbadania, ponieważ ci sami badacze przez kilka ostatnich lat trafnie przewidywali zawrotne tempo rozwoju AI.
Claude Corps przygotowuje pracowników
Jego wyważony ton pasuje do firmy, która już publicznie szykuje się na poważne wstrząsy. W tym miesiącu Anthropic zobowiązał się przeznaczyć 350 mln dolarów na wsparcie wypartych pracowników i badania ekonomiczne, w połączeniu ze stypendium, w ramach którego 1000 osób na początku kariery ma zostać oddelegowanych do organizacji non profit, by uczyć się narzędzi.
Ta kwota ledwie narusza budżet firmy wycenianej dziś na niemal bilion dolarów. Clark naciska, by rządy przygotowały się na scenariusze dziwniejsze niż jakakolwiek recesja. Amodei w eseju opublikowanym w tym samym tygodniu poszedł jeszcze dalej, nazywając poważną utratę miejsc pracy być może nieuniknioną i sugerując wprowadzenie podstawowego dochodu finansowanego z podatków nakładanych na firmy napędzające te zmiany.
Czytaj dalej: AAVE przewyższa Bitcoin wraz z powrotem narracji o pożyczkach DeFi