O cofundador da Anthropic, Jack Clark, diz que a única evidência concreta de que a inteligência artificial está substituindo trabalhadores até agora é a desaceleração nas contratações de recém-formados em alguns setores.
Pontos-chave:
- Clark aponta o enfraquecimento das contratações de nível inicial para graduados como o único efeito comprovado da IA sobre o trabalho até agora.
- A Anthropic agora dá preferência a profissionais experientes, já que seu modelo assume tarefas antes feitas por engenheiros juniores.
- A empresa se comprometeu com US$ 350 milhões para apoiar trabalhadores que sua própria tecnologia possa vir a deslocar.
Sinal de empregos em IA ainda é fraco
Clark expôs sua visão em um podcast publicado em 24 de junho, traçando uma linha nítida entre o pânico público sobre automação de trabalho de escritório e os dados trabalhistas relativamente escassos à sua frente. Ele enxerga uma fraqueza real nas contratações iniciais de graduados em um punhado de setores não especificados, mas insiste que, por enquanto, a evidência concreta para aí. Qualquer coisa além disso, em sua avaliação, continua sendo especulação.
O tempo é a armadilha, argumentou ele, porque a atual onda de IA começou junto com uma pandemia que distorceu contratações, trabalho remoto e salários em setores inteiros ao mesmo tempo. Extrair um sinal limpo desse emaranhado, separando automação real do ruído da pandemia, admitiu ele, tem se mostrado quase impossível.
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Contratações na Anthropic se concentram em sêniores
Dentro da empresa, a mudança já é visível. A Anthropic agora recruta mais pesquisadores seniores do que antes, porque seu próprio modelo executa experimentos que antes exigiam equipes inteiras de engenheiros juniores. Clark disse que o retorno da intuição experiente agora supera em muito a produção rotineira que a tecnologia absorve em silêncio, liberando a equipe sênior para decisões mais difíceis.
Outros traçam um quadro mais sombrio. O CEO Dario Amodei já alertou que a IA pode eliminar metade de todos os empregos de nível inicial de colarinho branco, e o desemprego entre recém-formados na universidade já subiu para 5,7%, bem acima dos 3,6% do período pré-pandemia.
Clark mantém uma postura mais cautelosa, mas não descarta o risco. Vários de seus próprios colegas, observou ele, esperam em silêncio que a tecnologia torne seus cargos redundantes em poucos anos, um temor que ele leva a sério. Ele enxerga essa convicção como um alerta que merece estudo, já que esses mesmos pesquisadores acertaram sobre o ritmo acelerado da IA por vários anos seguidos.
Claude Corps prepara trabalhadores
Seu tom cuidadoso combina com uma empresa que já se prepara, em público, para uma verdadeira ruptura. Neste mês, a Anthropic prometeu US$ 350 milhões para trabalhadores deslocados e pesquisa econômica, acompanhado de um programa de bolsas que paga 1.000 profissionais em início de carreira para se integrarem a ONGs e aprenderem a usar as ferramentas.
Esse valor mal arranha uma empresa agora avaliada em quase um trilhão de dólares. Clark pressiona governos a se prepararem para cenários mais estranhos do que qualquer recessão. Amodei, em um ensaio publicado na mesma semana, foi ainda mais contundente, dizendo que uma perda severa de empregos pode ser inevitável e sugerindo uma renda básica financiada por impostos sobre as empresas que impulsionam essa mudança.
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