Anthropic 공동 설립자 **잭 클라크(Jack Clark)**는 현재까지 인공지능이 노동자를 대체하고 있다는 확실한 증거는 일부 산업에서 최근 졸업생 채용이 눈에 띄게 약해진 것뿐이라고 말한다.
핵심 포인트:
- 클라크는 신입 졸업생에 대한 약해진 초급 채용이 지금까지 AI가 노동시장에 미친 유일하게 입증된 영향이라고 본다.
- Anthropic은 이제, 자사 모델이 과거에 주니어 엔지니어들에게 맡겨졌던 업무를 처리하게 되면서, 경력직 인력을 더 선호한다.
- 회사는 자사 기술로 인해 일자리를 잃을 수 있는 노동자들을 위해 3억5,000만 달러를 지원하겠다고 약속했다.
AI 일자리 신호는 아직 미약
클라크는 6월 24일 게시된 한 팟캐스트에서 자신의 견해를 밝혔다. 그는 화이트칼라 자동화에 대한 대중의 공포와, 자신이 실제로 보고 있는 상대적으로 빈약한 노동 데이터 사이에 뚜렷한 경계를 그었다. 몇몇 익명 산업 전반에서 초기 졸업생 채용의 실질적인 약세를 감지하고는 있지만, 그 이상의 “확실한 증거”는 아직 없다고 못박는다. 그 지점을 넘어서는 모든 것은, 그의 표현에 따르면, 여전히 추측에 가깝다.
그는 “타이밍”이 함정이라고 주장한다. 현재의 AI 붐은 팬데믹과 동시에 시작됐는데, 이 팬데믹이 여러 산업에 걸쳐 채용, 원격 근무, 임금을 동시에 뒤흔들어 놓았다. 그 복잡하게 꼬인 신호 속에서 자동화의 실제 효과와 팬데믹으로 인한 잡음을 분리해 깨끗한 신호 하나만 뽑아내는 일은, 그도 인정하듯, 거의 불가능에 가깝다.
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Anthropic, 채용 중심은 시니어로 이동
회사 내부에서는 변화가 이미 뚜렷하다. Anthropic은 예전보다 더 많은 시니어 연구자를 채용하는데, 이는 자사 모델이 과거에는 여러 명의 주니어 엔지니어 팀이 필요했던 실험을 대신 수행하기 때문이다. 클라크에 따르면, 기술이 조용히 흡수해 처리하는 반복 업무보다 숙련된 직관에서 나오는 수익이 훨씬 커지면서, 시니어 인력은 더 어려운 판단에 시간을 쏟을 수 있게 되었다.
다른 이들은 더 어두운 그림을 그린다. CEO **다리오 아모데이(Dario Amodei)**는 AI가 초급 화이트칼라 일자리의 절반을 지워버릴 수 있다고 경고해 왔다. 최근 대학 졸업생 실업률은 이미 5.7%까지 올라 팬데믹 이전 수준인 3.6%를 훌쩍 넘어섰다.
클라크는 보다 신중하지만 결코 우려를 가볍게 보지는 않는다. 그는 자신의 동료들 중 몇몇은, 조용히, 앞으로 수년 안에 이 기술이 자신의 일자리를 없앨 것이라고 확신하고 있다고 전했다. 그는 이 두려움을 진지하게 받아들이며, 같은 연구자들이 지난 몇 년 동안 AI 발전 속도의 가파른 곡선을 정확히 예측해 왔다는 점에서 그들의 확신을 “연구해야 할 경고”로 본다.
클로드 코어(CLAUDE CORPS), 노동자 대비 강화
그의 신중한 톤은 이미 공개적으로 “진짜 격변”에 대비하고 있는 회사의 기조와 맞아떨어진다. 이달 Anthropic은 실직 노동자 지원과 경제 연구를 위해 3억5,000만 달러를 약속했으며, 비영리단체에 파견돼 도구를 배우는 초기 경력 인재 1,000명에게 급여를 지급하는 펠로십 프로그램도 함께 내놓았다.
이 금액은 기업가치가 거의 1조 달러에 근접한 회사 입장에서 보면 큰 타격이 아니다. 클라크는 정부가 그 어떤 경기침체보다도 낯선 결과에 대비해 계획을 세워야 한다고 촉구한다. 같은 주에 발표된 에세이에서 아모데이는 더 강한 어조를 사용했다. 그는 심각한 일자리 손실은 어쩔 수 없을지도 모른다고 말하며, 이를 주도하는 기업들에 대한 과세로 재원을 마련하는 기본소득 제도까지 제안했다.
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