Đồng sáng lập Anthropic Jack Clark cho biết bằng chứng cứng duy nhất về việc trí tuệ nhân tạo thay thế lao động cho đến nay là nhu cầu tuyển dụng mềm hơn với sinh viên mới tốt nghiệp trong một vài ngành.
Những điểm chính:
- Clark cho rằng việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp yếu đi ở vị trí đầu vào là tác động lao động đã được chứng minh duy nhất của AI cho đến giờ.
- Anthropic hiện ưu tiên nhân sự giàu kinh nghiệm, vì mô hình của hãng đã xử lý phần công việc từng giao cho kỹ sư cấp junior.
- Công ty đã cam kết 350 triệu đô la cho những lao động có thể bị chính công nghệ của họ thay thế.
Tín hiệu việc làm từ AI vẫn mờ nhạt
Clark trình bày quan điểm của mình trong một podcast được đăng tải ngày 24/6, vạch ra ranh giới rõ giữa nỗi hoảng loạn công chúng về tự động hóa khối văn phòng và dữ liệu lao động tương đối mỏng mà ông quan sát được. Ông thấy rõ sự yếu đi trong tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp ở một số ngành (không nêu tên), nhưng khẳng định bằng chứng cứng hiện tại dừng lại ở đó. Mọi thứ vượt quá điểm đó, theo lời ông, vẫn chỉ là phỏng đoán.
Thời điểm là chiếc bẫy, ông lập luận, vì làn sóng AI hiện nay bắt đầu song song với đại dịch, vốn đã bóp méo tuyển dụng, làm việc từ xa và tiền lương trên toàn bộ các ngành cùng lúc. Ông thừa nhận việc tách một tín hiệu rõ ràng khỏi mớ hỗn độn đó, phân biệt tự động hóa thực sự với “nhiễu” do đại dịch gây ra, gần như là bất khả thi.
Đọc thêm: Bitcoin rơi xuống dưới 59.000 đô la khi lo ngại lãi suất Fed quay lại thị trường crypto
Tuyển dụng tại Anthropic nghiêng về nhân sự cấp cao
Bên trong công ty, thay đổi đã hiện rõ. Anthropic hiện tuyển nhiều nhà nghiên cứu cấp cao hơn trước, vì chính mô hình của họ đang chạy các thí nghiệm mà trước đây cần tới cả đội kỹ sư junior để thực hiện. Clark nói rằng giá trị của trực giác dày dạn kinh nghiệm giờ vượt xa phần sản lượng lặp đi lặp lại mà công nghệ âm thầm gánh vác, giúp nhân sự cấp cao rảnh tay cho các quyết định khó hơn.
Những người khác vẽ nên bức tranh u ám hơn. CEO Dario Amodei đã cảnh báo rằng AI có thể xóa sổ một nửa số công việc văn phòng cấp đầu vào, và tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm sinh viên mới tốt nghiệp đại học đã tăng lên 5,7%, cao hơn nhiều so với mức trước đại dịch là 3,6%.
Clark thận trọng hơn nhưng không hề xem nhẹ. Ông cho biết một số đồng nghiệp của chính mình âm thầm dự đoán công nghệ sẽ khiến công việc của họ trở nên dư thừa trong vài năm tới, và đây là nỗi lo ông rất coi trọng. Ông xem niềm tin đó như một lời cảnh báo cần được nghiên cứu, bởi chính những nhà nghiên cứu này đã đoán đúng tốc độ phát triển “chóng mặt” của AI suốt nhiều năm liền.
Claude Corps chuẩn bị cho người lao động
Giọng điệu cẩn trọng của ông phù hợp với một công ty đang công khai chuẩn bị cho những biến động thực sự. Tháng này, Anthropic đã cam kết 350 triệu đô la cho các lao động bị ảnh hưởng và cho nghiên cứu kinh tế, đi kèm một chương trình học bổng trả lương cho 1.000 nhân sự đầu sự nghiệp để họ tới làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận và học cách sử dụng các công cụ này.
Con số đó chỉ như vết xước nhỏ đối với một công ty hiện được định giá gần nghìn tỷ đô la. Clark thúc giục các chính phủ phải lên kịch bản cho những kết cục còn kỳ lạ hơn bất kỳ cuộc suy thoái nào. Amodei, trong một bài luận cùng tuần, thậm chí còn nhấn mạnh hơn, cho rằng mất việc làm trên diện rộng có thể là điều khó tránh khỏi và đề xuất một khoản thu nhập cơ bản được tài trợ bằng thuế đánh lên chính các công ty đang thúc đẩy làn sóng này.
Đọc tiếp: AAVE vượt trội Bitcoin khi câu chuyện cho vay DeFi quay trở lại